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部jonney师傅绘得这个电路,好像有很多问题还。休息时间经常请教电路部门的人,他们都好热情,一点也不像您说的沟通不好。”kaye 拿出自己一周来准备好的电路图来,这个可真花了她很大的时间来绘制,希望老板知道她已经掌握了电路部的基础,还可以跟他们打成一片。
“嗯,不错,有空可以多找找jonney,他是这方面的高手”ken好像一直都喜欢好学的员工,都开始介绍师傅了。
“嗯,好,谢谢ken。我会多跟jonney学习,争取更上一层楼,让您满意。听说您过段时间会招很多新人来吗?能分我一个吗?就一个就好,我保证在最短的时间内让他达到我在kp部门的水平,这样我到jonney那帮忙,kp部门就没有任何的损失了。”kaye终于引导老板进入了自己的谈判重心。
ken开始皱眉头了。
“ken,当初刚进来的时候,您是说部门的选择是暂时的,可以调换的。大家都知道您平常都很民主,会让尽量满足我们的兴趣,这次您肯定还是这样,对吧?”kaye开始翻阅历史,瞻望未来。
“那等新人来报道的时候再说,好吧?”ken一边整理着mail,一边推辞,好像是用传说中拖压政策,可能希望时间可以让他金蝉脱壳,?
“ken老板真好,我会尽快用心培养徒弟,等他可以做事了自己再全力到jonney那效力。”kaye怕夜长梦多,干脆把老板的推辞误会为无可奈何的同意,就好了。并且故意美滋滋的走开,结束了签字形式的谈判。
结果可想而知kaye顺利的调到了工程电路部,这个要归结于她谈判中采用的双赢思维,即双方在各取所需的前提下达成默契。这里kaye保证了kp部门的正常运转,又提醒ken自己成功的融入了工程电路部的团队中,而且具备了入团队的技术条件,所以老板没有理由拒绝她的提议。
当然在摆条件的时候,kaye用了很多谈判的小技巧,那就是天时,午后,大家都又充裕的时间来谈事情,而且这个时候人的心理抵触力弱,容易达成协议。地理,利用了工作中签字的方便,一步一步的让老板先对自己的工作满意,然后再起承转合到谈判的事情,人和,是kaye在谈判前,已经分析了stive谈判失败的原因,掌握了老板对这个事件的看法,还取得了电路部的人气和技术支持,最后还从人事部门打听到,会有新人来报道,从而为自己成功的转部门,准备了充分的条件。可见高eq的人就要时刻从环境中获取能量,在把能量有效的散发出去,这个就是精彩的谈判。
所以,谈判,一门艺术,是对一个人eq的爆发式挑战,小小事件,大大舞台,谈判无处不在,小到菜场买菜谈价,大到国际贸易签约,生活中你能让你周围的人来同意你的设想吗?
三.政治艺术
工作生活总是计划赶不上变化,面对时刻变化的环境,你准备好了么?kaye忙着充电eq,直到一天她发现,有人说政治艺术,你准备好了么,她惊讶了。政治和eq有关系么?
一早意外的发现stive告别信,他轻描淡写的说已正式辞职,明天就离开大家了。it业里来来去去的景象已经是一道风景了。公司的一切都正常运转,似乎stive的存在只是一个点缀而已,ken也只是在早会上说stive要另某高就,弃大家而去了。同事关系的解除,明天意味着的可能就是竞争对手,合作伙伴,所以大家都是客客气气的,因为没有人可以估量别人明天的价值。
在stive死党的欢送会上,kaye听到了一个名词“政治风波”原来stive半路接手了一个总部转过来的小工程,他首次做项目负责人,狠狠的兴奋了一段时间,还激情澎湃的用一周的时间打入工程内部,在了解清楚以后,才发现工程实际上是一个千疮百孔的泥潭。从一开始的设计,就没有质量保证,然后一路修修补补过来,总部接手这个工程的人的锐气和激情都给消磨掉了,从上到下的骂声连片。大家都在相互指责着,似乎只有其他人才是问题的出现方。可是生产还是要继续,资金已经砸进去了,只有最大程度的回收投资,陆续有资历的参与者都迅速的退出,去为公司创造更有价值的收入了。剩下来的客服等修补问题,就被stive很冲动的接收下来了。他希望状况没有那么复杂,能够给这个工程顺利善尾。
生产中不可预测的状况随着量产的深入而扩大,还好是小工程,对应小客户,stive这个半路出家的人,论经验论技术肯定跟不上上电子故障的速度了。三天俩头被客户传去解决问题,因为本人技术修练不足,外加客户方面欺生,结果一个邮件发到副总那里,客户居然当场要求解雇stive。客户在哪里都是上帝,语言就是圣旨,即使是小客户同样可以一句话定人的生死。stive就在高层的决议中,成为公司向客户理赔而牺牲的第一个筹码了。这个就是江湖中流传的公司政治吧。
kaye有一点头大的样子,一直以为,政治家只有在新闻外交里才会出现,怎么自己的身边也有政治,多么抽象又恶心的名词啊。公司追求最大的利润,没有机会想到我们的喜怒哀乐的。政治艺术,用活了,就会变成利润。
kaye若有所思了,政治也能成为是艺术了,这个是怎么样的逻辑呢又?其实宽泛的讲,世界就是一个政治大舞台,人不可能生活在真空中,只要和环境有沟通,就存在着利益和需求的交换。政治方法就是融会在其中的,一步棋子走对了,就会豁然开朗,走错了,就需要重新再来。这个就是生存游戏,也是政治的玄机。为了活得更好,还是需要生存的手段的,害人之心不可有,但是防人之心一定要到位,看看可怜的stive就知道了。
首先stive作为非资深的员工,去承担一个项目,本身就是一个很大的挑战,看得见的it技术需要过硬不说,看不见的项目管理经验就更需要时间的沉淀,项目虽小,但是麻雀虽小五脏具全,它跟大项目的运作程序是一样的,stive想锻炼自己的思想可以理解,他也确实锻炼了自己,但是代价就是离开公司。看看自己的实力然后选择自己的要举起怎么样重量的物体,否则非但不能健身,还会引起身体的不适应,重者还会伤劲动骨。这一点上,stive就冒了很大很大的风险。
再次,stive选了一个糟糕的项目,半道接手别人的事情本来就是一件麻烦事情,更何况是一个千疮百孔的项目呢?有形的,项目过去现在将来状况,就需要一点点分析,无形的项目圈子里的人都陌生,需要重新培养关系,而且每个项目运作都有约定的规则,打破规则的,除非你有回天的力道,否则就是被开除出局,stive就栽到了客户的手里。
最后,stive忽略了团队,他一直都是在自己做事,大家都不知道他的状况,其中包括ken也是后知后觉者,直到副总把解雇人的邮件发到ken的信箱了,ken已经没有权利来保留stive了。其实很多时候老板放权是有度的,我们不用拿鸡毛蒜皮的小事去烦他,但是很多事情,我们没有权利去做决定,就需要多请示多汇报,不仅可以让老板知道我们在用心的工作,还可以拿到最好的处理事情的方案,即使出了大乱子,也有老板撑着,毕竟能成为我们的老板的人,必然有他的独到之处,相信每个老板都只想让自己的部门欣欣向荣而不是一团糟的。所以stive太孤立了,没有寻求周围的援助,否则周围很多技术高手,绝对不会袖手旁观的。
这应该算是政治艺术教育课,其实根本还是eq培训课程,这比10多年学校中的任何一节政治课都生动,都让人震撼,生活中确实处处都需要一点点政治,不需要太多,拿来防身至少要。生活中更需要高eq,越高,越能达到“海阔贫鱼跃,天高任鸟飞”的效果,你一定会跟着kaye一道充电eq,对吧!
部jonney师傅绘得这个电路,好像有很多问题还。休息时间经常请教电路部门的人,他们都好热情,一点也不像您说的沟通不好。”kaye 拿出自己一周来准备好的电路图来,这个可真花了她很大的时间来绘制,希望老板知道她已经掌握了电路部的基础,还可以跟他们打成一片。
“嗯,不错,有空可以多找找jonney,他是这方面的高手”ken好像一直都喜欢好学的员工,都开始介绍师傅了。
“嗯,好,谢谢ken。我会多跟jonney学习,争取更上一层楼,让您满意。听说您过段时间会招很多新人来吗?能分我一个吗?就一个就好,我保证在最短的时间内让他达到我在kp部门的水平,这样我到jonney那帮忙,kp部门就没有任何的损失了。”kaye终于引导老板进入了自己的谈判重心。
ken开始皱眉头了。
“ken,当初刚进来的时候,您是说部门的选择是暂时的,可以调换的。大家都知道您平常都很民主,会让尽量满足我们的兴趣,这次您肯定还是这样,对吧?”kaye开始翻阅历史,瞻望未来。
“那等新人来报道的时候再说,好吧?”ken一边整理着mail,一边推辞,好像是用传说中拖压政策,可能希望时间可以让他金蝉脱壳,?
“ken老板真好,我会尽快用心培养徒弟,等他可以做事了自己再全力到jonney那效力。”kaye怕夜长梦多,干脆把老板的推辞误会为无可奈何的同意,就好了。并且故意美滋滋的走开,结束了签字形式的谈判。
结果可想而知kaye顺利的调到了工程电路部,这个要归结于她谈判中采用的双赢思维,即双方在各取所需的前提下达成默契。这里kaye保证了kp部门的正常运转,又提醒ken自己成功的融入了工程电路部的团队中,而且具备了入团队的技术条件,所以老板没有理由拒绝她的提议。
当然在摆条件的时候,kaye用了很多谈判的小技巧,那就是天时,午后,大家都又充裕的时间来谈事情,而且这个时候人的心理抵触力弱,容易达成协议。地理,利用了工作中签字的方便,一步一步的让老板先对自己的工作满意,然后再起承转合到谈判的事情,人和,是kaye在谈判前,已经分析了stive谈判失败的原因,掌握了老板对这个事件的看法,还取得了电路部的人气和技术支持,最后还从人事部门打听到,会有新人来报道,从而为自己成功的转部门,准备了充分的条件。可见高eq的人就要时刻从环境中获取能量,在把能量有效的散发出去,这个就是精彩的谈判。
所以,谈判,一门艺术,是对一个人eq的爆发式挑战,小小事件,大大舞台,谈判无处不在,小到菜场买菜谈价,大到国际贸易签约,生活中你能让你周围的人来同意你的设想吗?
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再次,stive选了一个糟糕的项目,半道接手别人的事情本来就是一件麻烦事情,更何况是一个千疮百孔的项目呢?有形的,项目过去现在将来状况,就需要一点点分析,无形的项目圈子里的人都陌生,需要重新培养关系,而且每个项目运作都有约定的规则,打破规则的,除非你有回天的力道,否则就是被开除出局,stive就栽到了客户的手里。
最后,stive忽略了团队,他一直都是在自己做事,大家都不知道他的状况,其中包括ken也是后知后觉者,直到副总把解雇人的邮件发到ken的信箱了,ken已经没有权利来保留stive了。其实很多时候老板放权是有度的,我们不用拿鸡毛蒜皮的小事去烦他,但是很多事情,我们没有权利去做决定,就需要多请示多汇报,不仅可以让老板知道我们在用心的工作,还可以拿到最好的处理事情的方案,即使出了大乱子,也有老板撑着,毕竟能成为我们的老板的人,必然有他的独到之处,相信每个老板都只想让自己的部门欣欣向荣而不是一团糟的。所以stive太孤立了,没有寻求周围的援助,否则周围很多技术高手,绝对不会袖手旁观的。
这应该算是政治艺术教育课,其实根本还是eq培训课程,这比10多年学校中的任何一节政治课都生动,都让人震撼,生活中确实处处都需要一点点政治,不需要太多,拿来防身至少要。生活中更需要高eq,越高,越能达到“海阔贫鱼跃,天高任鸟飞”的效果,你一定会跟着kaye一道充电eq,对吧!