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sp; ****心内评价道。

    阿奇柏德介绍道:“眼前看到的,就是我们公司的所有员工,一共有一百三十二人,其中顶级操作员有三十人,一级操作员有七十人,二级和新进的员工有三十二人。”

    “每年能为公司带来五千万美元或以上的利益,就是顶级操作员,他们都是身经百战的金融精英,能为公司创造三千万的就是一级操作员,虽然稍次一级,却也是站在行业金字塔的尖端,二级为一千万,三级为五百万,四级为一百万,再之下就是试用员工。”安瑞丝道。

    “每年五千万!”

    ****心神震了震,倒吸一口冷气。摩根一个顶级操作员创造的利益都相当于一家中小型的公司,韩国有三十个顶级操作员,不是说光是他们,每年都能创造出十五亿美元的价值,加上七十人的一级操作员,一年就有超过二十二亿美元的利益。

    “其实已经降低标准了,毕竟这里是韩国,不是华尔街,在总公司,顶级操作员最少要为公司创造一亿的利润,一级为五千万,总部汇集了全球所有的精英,高手层出不穷,那里才是我们所有金融行业人员的圣地。”阿奇柏德脸上带着微笑,****却是看到他眼神一闪即逝的失落。

    “这家伙是有故事的人。”

    ****好奇的问道:“那他们的工资是怎么算的?能创造如此大的利润,工资应该给多少?”

    “薪金制度太复杂,一时半会我不能一一细说,我就简单的说下两个大类吧,他们的收入,极少的一部份来自固定的薪水,每级人员不同,顶级十万月薪,逐级下减,另一部份,就是分成收入,一般来说,如果一个顶级人员操作,他会单独分到利润的百分之五,如果是多人,那就是多人分这百分之五。一级为百分之三,逐级下减。”阿奇柏德对数字随手拈来,毫不迟疑,可见他对公司里的制度非常清楚。

    百分之十,那不是说在座的顶级操作手一年最少有两百五十万的分成,加上一百多万的固定薪水,年至少三百多万的收入,难怪人人都说金融行业赚钱,这哪还是赚钱,简直是抢钱。

    ****摇摇头,看着操作手普遍不大的年纪,想起自己父母辛苦拼搏大半辈子,都比不上年轻操盘手的几年工资,不能比,不能比呀,一比就更心酸。

    “我这里算是低的了,不比总部,如果你去中国看看,那里年收入五百万的员工,一抓一大把,中国金融制度不完善,很多的企业都赴海外上市,一个操作,就可以赚取大量的金钱,名利双收,我们跟他们相比,不能比呀。”阿奇柏德感叹道,韩国分部与中国分部实在差得太多。

    韩国的制度比较完善,大型的企业又较早就上市,很多操作空间无形中变小,中国就不一样,兴起慢,有大市场支撑,很多大企业才选择在最近几年上市,利用摩根的名头,一个操作就可赚取用亿计的利润,中国分部,同时也是最近几年业绩最突出的。

    (PS:本来写书只是一时的喜好,娱乐下自己,顺便娱乐下大众,现在写书变成了一种负担,拖着疲惫的心每天码四千多字,只为君一笑,不喜欢的,大可一笑而过。

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