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西林工大，新数学院研究所大楼。
此时乔泽正在看首批招募的助理研究员名单，总计678人。
比预计的多了178人，不过考虑到有人可能不会来，而且半年后不一定每个人都能达到标准，这个数字并不夸张。
而且即便是第一批的编制不够，只要研究所成立了，以后每年都会分配几个编制，可以慢慢消化。即便达不到最低的研究员标准，数学院那边也能消化一部分。
毕竟这次招录，还真就是优中选优。
基本都是全国各大高校跟研究所最优秀的一批年轻人才。
光是京城跟临海两座城市的高校跟研究所就贡献了247位年轻学者，占了总招录人数的百分之三十六。来自华清跟燕北两所高校更是有93人，占了总招录人数的百分之十三。
考试这几天，乔泽也知道李叔的微信又开始热闹起来。
天知道多少人又想往研究所塞人。
不过这次李建高没有换微信玩消失，主要是有了充足的理由。
考试跟招录工作都是人工智能一手操办的，连考题都是为每個考生量身定制的。研究所就连乔泽都没法插人进去，他李建高也就是个代理所长，哪还有那个能力插手这事。
这个理由很无敌。
了解豆豆的都知道，这玩意不但不是人，而且也不想当人。现在乔泽需要考虑的是，是否将这份录用名单公布出去。
按照西林数研所一向坦荡的风格，是应该要公布的。
豆豆之所以专门为这事征求乔泽的意见，是因为这份名单中很多人是瞒着原单位甚至是违反单位禁令来参加考试的，直接公布出去可能造成不可测的影响。
这自然不是豆豆怕事，而是遇到这种可能存在争议的行为模式，它没有完全的权限。
乔泽大概浏览了一遍名单，了解了人员的大概分布之后，便选择了公示。
在乔泽看来这没什么好瞒着的，无非是人才的正常流动。
至于遭人嫉恨……
正如他跟苏沐橙说的那样，这个世界没人能让每个人都满意。
只要他的利用价值大于其他人的利用价值，那就完全不需要担心嫉恨这种事情。
至于这些达到标准被公示的人选是不是会在原单位觉得尴尬，那并不是乔泽需要考虑的问题。
站在数学研究所的角度来说，公示出来，正好能帮助这些人下定决心。
退一万步说，尴尬只是一时的。而通过西林数研所的认证，说不定还能让这些人才所在的原单位下大力气把人留下来，并更受重用。
当然最重要的还是无所畏惧。
得到乔泽的许可之后，很快豆豆便将西林数研所首批录用名单直接在微博上公示。
将近七百号人，九张图堪堪够用。
当然如果嫌看图不方便的话，也可以直接从微博给出的链接点开西林数研所的官网，然后直接下载已经列好的表格。
名单一出，全国高校圈都疯了……
……
华夏，京城，燕北大学。
事实证明，当学霸觉得自己考爽了的时候，成绩必然都不错。虽然西林数研所的笔试没有直接给出分数，但罗久闻在一天之后便跟辛振阳一样收到了电子版的录用通知。
这也从侧面证明了燕北大学理学的实力的确很强大，随便一位年轻讲师、助理教授去考考都能上岸。
站在个人的角度，这自然是件挺好的事情。但对于学校来说，这事就很难顶了。
从许昌树，到现在的罗久闻、辛振阳……
西林数研所这是趴在他们身上吸血啊，说好的合作伙伴呢？！
是的，包括张洪才在内，许多燕北人此时都已经快疯了。
……
“你们应该知道，不管是学院还是学术中心，我们一直都很重视你们这样年轻人的培养，两边都为你们的发展投入了很多资源，结果现在说走就要走，这……说不过去吧？”
会议室内，坐在主位的张洪才面无表情的说道。
真的，太头疼了。
这次选择的老式会议室，台下坐了二十七位年轻讲师跟研究中心的研究助理。
这便也罢了，还都是最同批中最优秀的那部分。
这些人同时选择要离职，即便对于燕北大学数学院这种底蕴极为深厚的二级学院，都是不可承受之痛。
其实还不止这些，因为这些只是数学院偷偷摸摸去参加考试的。隔壁物理学院据说也不少，总计有十多人。
加一起三、四十人如果都走了，对于燕北的理学学科发展来说绝对是极大的打击。
毕竟高校的健康发展本就有着规律。最重要的就是不能出现人才断层。
正常来说学术发展本就是一个接力的过程。
每一代人都有每一代人的任务，这批人突然走了，或许短时间内燕北大学的各项教学工作还能保持正常，但最多几年后，大概率就会出现教研水平断崖式下跌的情况。
真的，此刻张洪才想杀人的心都有了。
尤其是想到一年多前他的西林之行，就更为后悔。
如果早知道会是今天这番模样，他那次去西林就该抱着破釜沉舟的心态，哪怕是绑也该把乔泽绑到燕北。
可惜的是当时他没能成功，此时这番诚挚的话也并没有打动下面这些年轻的数学家们。
绝大多数人只是垂着头，不吭声。
少数人抬着头看着他，但也没什么惭愧的意思。
张洪才在心里叹了口气。
没办法，自从学校开始施行非升即走，的确能最大程度的保证人才的流动性，但少了编制跟所谓的合同制，也对这些年轻人少了约束力。这些人如果铁了心要走，他还真没什么太好的办法。
所谓的非升即走，其实就是国外的预聘制，其本质上就是一种长试用期的合同。
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对于学校来说，在预聘时间内可以观察老师的能力最后选择是否正式聘任。这对于燕北、华清这样的强势高校来说，自然是极好的。能够有效防止签约后就老师就开始躺平。
当然这就需要学校处于绝对强势的地位。所以最先施行这项制度的，也是燕北、华清两所顶级高校。随后才开始在那些重点985、211开始高校实... -->>
西林工大，新数学院研究所大楼。
此时乔泽正在看首批招募的助理研究员名单，总计678人。
比预计的多了178人，不过考虑到有人可能不会来，而且半年后不一定每个人都能达到标准，这个数字并不夸张。
而且即便是第一批的编制不够，只要研究所成立了，以后每年都会分配几个编制，可以慢慢消化。即便达不到最低的研究员标准，数学院那边也能消化一部分。
毕竟这次招录，还真就是优中选优。
基本都是全国各大高校跟研究所最优秀的一批年轻人才。
光是京城跟临海两座城市的高校跟研究所就贡献了247位年轻学者，占了总招录人数的百分之三十六。来自华清跟燕北两所高校更是有93人，占了总招录人数的百分之十三。
考试这几天，乔泽也知道李叔的微信又开始热闹起来。
天知道多少人又想往研究所塞人。
不过这次李建高没有换微信玩消失，主要是有了充足的理由。
考试跟招录工作都是人工智能一手操办的，连考题都是为每個考生量身定制的。研究所就连乔泽都没法插人进去，他李建高也就是个代理所长，哪还有那个能力插手这事。
这个理由很无敌。
了解豆豆的都知道，这玩意不但不是人，而且也不想当人。现在乔泽需要考虑的是，是否将这份录用名单公布出去。
按照西林数研所一向坦荡的风格，是应该要公布的。
豆豆之所以专门为这事征求乔泽的意见，是因为这份名单中很多人是瞒着原单位甚至是违反单位禁令来参加考试的，直接公布出去可能造成不可测的影响。
这自然不是豆豆怕事，而是遇到这种可能存在争议的行为模式，它没有完全的权限。
乔泽大概浏览了一遍名单，了解了人员的大概分布之后，便选择了公示。
在乔泽看来这没什么好瞒着的，无非是人才的正常流动。
至于遭人嫉恨……
正如他跟苏沐橙说的那样，这个世界没人能让每个人都满意。
只要他的利用价值大于其他人的利用价值，那就完全不需要担心嫉恨这种事情。
至于这些达到标准被公示的人选是不是会在原单位觉得尴尬，那并不是乔泽需要考虑的问题。
站在数学研究所的角度来说，公示出来，正好能帮助这些人下定决心。
退一万步说，尴尬只是一时的。而通过西林数研所的认证，说不定还能让这些人才所在的原单位下大力气把人留下来，并更受重用。
当然最重要的还是无所畏惧。
得到乔泽的许可之后，很快豆豆便将西林数研所首批录用名单直接在微博上公示。
将近七百号人，九张图堪堪够用。
当然如果嫌看图不方便的话，也可以直接从微博给出的链接点开西林数研所的官网，然后直接下载已经列好的表格。
名单一出，全国高校圈都疯了……
……
华夏，京城，燕北大学。
事实证明，当学霸觉得自己考爽了的时候，成绩必然都不错。虽然西林数研所的笔试没有直接给出分数，但罗久闻在一天之后便跟辛振阳一样收到了电子版的录用通知。
这也从侧面证明了燕北大学理学的实力的确很强大，随便一位年轻讲师、助理教授去考考都能上岸。
站在个人的角度，这自然是件挺好的事情。但对于学校来说，这事就很难顶了。
从许昌树，到现在的罗久闻、辛振阳……
西林数研所这是趴在他们身上吸血啊，说好的合作伙伴呢？！
是的，包括张洪才在内，许多燕北人此时都已经快疯了。
……
“你们应该知道，不管是学院还是学术中心，我们一直都很重视你们这样年轻人的培养，两边都为你们的发展投入了很多资源，结果现在说走就要走，这……说不过去吧？”
会议室内，坐在主位的张洪才面无表情的说道。
真的，太头疼了。
这次选择的老式会议室，台下坐了二十七位年轻讲师跟研究中心的研究助理。
这便也罢了，还都是最同批中最优秀的那部分。
这些人同时选择要离职，即便对于燕北大学数学院这种底蕴极为深厚的二级学院，都是不可承受之痛。
其实还不止这些，因为这些只是数学院偷偷摸摸去参加考试的。隔壁物理学院据说也不少，总计有十多人。
加一起三、四十人如果都走了，对于燕北的理学学科发展来说绝对是极大的打击。
毕竟高校的健康发展本就有着规律。最重要的就是不能出现人才断层。
正常来说学术发展本就是一个接力的过程。
每一代人都有每一代人的任务，这批人突然走了，或许短时间内燕北大学的各项教学工作还能保持正常，但最多几年后，大概率就会出现教研水平断崖式下跌的情况。
真的，此刻张洪才想杀人的心都有了。
尤其是想到一年多前他的西林之行，就更为后悔。
如果早知道会是今天这番模样，他那次去西林就该抱着破釜沉舟的心态，哪怕是绑也该把乔泽绑到燕北。
可惜的是当时他没能成功，此时这番诚挚的话也并没有打动下面这些年轻的数学家们。
绝大多数人只是垂着头，不吭声。
少数人抬着头看着他，但也没什么惭愧的意思。
张洪才在心里叹了口气。
没办法，自从学校开始施行非升即走，的确能最大程度的保证人才的流动性，但少了编制跟所谓的合同制，也对这些年轻人少了约束力。这些人如果铁了心要走，他还真没什么太好的办法。
所谓的非升即走，其实就是国外的预聘制，其本质上就是一种长试用期的合同。
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对于学校来说，在预聘时间内可以观察老师的能力最后选择是否正式聘任。这对于燕北、华清这样的强势高校来说，自然是极好的。能够有效防止签约后就老师就开始躺平。
当然这就需要学校处于绝对强势的地位。所以最先施行这项制度的，也是燕北、华清两所顶级高校。随后才开始在那些重点985、211开始高校实... -->>
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