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梁乔随即便在MSN上叫了张宁。

    张宁推门进来后,梁乔问了问他最近的产品进展,他听着颇为满意。很显然自己设置的任务目标管理制,的确是在最大限度上,发挥了普通员工的积极性。这一点,他认为是廖文雄只是个蠢货而已。

    看着张宁汇报完毕后,一脸得意。

    梁乔点点头,先开口了,说道:“兄弟,我认为你的进度非常好。”

    “嗯,那还不是在梁总你的关注下啊。”张宁说,他显然对梁乔很满意,又笑着感慨,说道:“要不是你提的这个任务目标管理制度,我有天大的能耐,也很难发挥出来的。”

    “呵呵……”

    梁乔笑了一下,话锋一转,随即说道:“但是兄弟,我现在有个事求你。”

    “什么事啊?”张宁问,面色立刻紧张起来。

    梁乔看着他的样子,一下子笑起来,就把廖文雄的事说了,又解释:“新来的总监说产品部针插不进去,水泼不进的。对方跟程总汇报,说大家用制度故意挡着他前进。”

    “谁挡着他了?”

    张宁一听梁乔如此说,立刻翻脸了。

    但是梁乔又打断他,说道:“不管是谁吧,反正我和你说的话,你不要出去说。”

    “我明白。”张宁点点头,跟着又道:“我听人说,他想把制度改回来?”

    “谁跟你说的?”梁乔立刻问,但其实心里已经知晓是谁了。

    “这事产品部早就传得沸沸扬扬了。”张宁说。

    梁乔假装不知情,没有做深究,又道:“我的意思,你能不能协助一下廖文雄,帮他带带新人,显示出老员工优秀的一面。”

    “啊?我帮他带新人?可是我的考核怎么办呢?”张宁立刻撇撇嘴。

    “你放心你的绩效我可以调整的。”梁乔说,又承诺:“而且我把你这个也算做目标内的事,保证你拿到的成绩点数比别人多。钱一点不会少拿,只会多拿。”

    他说着话,张宁坐在那里明显是在思考。

    梁乔跟着又道:“重要的是我们多少做出来个样子,好歹得给人家一个机会。”他说,又道:“而且他毕竟是程总的人,你这一次不单单是给我,也是给程总一个机会,一个面子嘛。”

    梁乔说着话,最后张宁叹了口气。

    他最后回道:“好吧,但是你要保证我的积分,不会有问题。”

    “这个你放心。”

    上午梁乔亲自开会,把张宁介绍进廖文雄的组。

    很快他们工作起来,张宁到底是老员工,能把新人不懂的,教得很明白。

    司图看着眼前的一切,诧异的说道:“不过,我不太理解,这么好个产品,坑到底在哪啊?”

    “当然是在市场中心了。”梁乔微笑着回。

    “我们原来的部门?”司图一时间愣住。

    “对。”

    “那我们要不要和楚梦婷,张婧提前说一声?”司图问。

    “不用!这些有母东旭即可。”梁乔最后说。

    “东旭?”司图问。

    梁乔嘿嘿坏笑了一声,说道:“没错,东旭比一切都重要。”

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