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第585章 超算
华国的计算机发展，从104机开始，这是能够进行平均每秒1万次运算，在1959年的时候研发出来的，被用于原子弹的相关计算工作。
1983年，华国自研的757机和银河Ⅰ超级计算机诞生。757机是向量计算机，每秒进行千万次运算，最为重要的一点，全机的硬件和软件，全部都属于国产的。
银河Ⅰ超级计算机达到每秒亿次运算，无疑是极其令人振奋的事情。
华国也成为米国和霓虹之后，世界第三个能够自主研制超级计算机的国家。
在1984年的时候，前联盟也是研究出来了超级计算机M-13。
当然了，前联盟研究出超算，可并不是为了作为民用的，而是作为其新一代远程雷达的信息处理。
特殊用途的超算，自然不会对外公布具体数据之类的。
辰星计算机涉入到超算领域，并不是陈怀庆鼓动的，而是刘欣然自然的选择。
辰星计算机的超算，芯片是采用的四象科技雷神系列高性能芯片。
雷神高性能芯片属于专门为超算研发的专用芯片，计算能力上面相当强。当然了，相比起玄武芯片来讲，雷神高性能芯片为了追求性能，所以在耗能上面也高出很多。
雷神芯片发布的时间并不久，在今年八月才是对外开始销售的。
这块芯片本来是为了服务器和工作站进行研发的。
被辰星计算机拿去做超算，也算是给雷神芯片找到了一个新的市常
为此，四象科技还对雷神芯片进行重新的设计，将一些功能给去除掉，专门为超算需要搞一款专用芯片出来。
四象科技敢如此做，很重要的原因，那就是在芯片设计上面，已经积累下了极其丰富的经验。
四象科技再怎么的来讲，也是全球范围内，排名在前列的芯片设计公司。
除了本事到了之外，四象科技敢研发超算专用芯片，还有一个很重要的原因，那就是现在四象科技有钱。
四象科技是以追求技术进步作为公司的座右铭，很多的决策，都属于优先的考虑技术进步。
为了技术进步，自然的就会在研发上面投入高额的经费。
四象科技并不属于上市公司，自然的也不会对外公布营收数据之类的。
但是，四象科技的员工，还是知道公司每年赚了多少钱。
公司会在内部公布数据的。
每年还得要给公司员工进行年终分红，这不把数据公布出来，怎么让员工知道，这到底应该分上多少钱呢？
净利润的百分之二十将会作为年终奖发给员工。
陈怀庆旗下的企业，基本上都属于这样一个情况。
当然了，这钱也自然不会是平均分的，而是会按照贡献来进行分。
这笔钱的百分之三十除以四象科技的员工人数，就是基础奖金了。
剩余百分之七十的钱，是按照贡献度来进行分配。
比如说某人在全年当中，表现得很好，那么肯定得要奖励啊！
为公司发展，做出了突出贡献，这又是得要加钱。
当然了，公司高层，并不来分这钱。
他们会有单独的奖金。
公司发展得好，年终奖就多，发展得不好，年终奖就少。
反正，就是把公司状况和员工收入挂钩。
华国的不少企业属于是，公司发展得如何，和员工是没有半毛钱关系。
好也是如此过，不好也是如此... -->>
第585章 超算
华国的计算机发展，从104机开始，这是能够进行平均每秒1万次运算，在1959年的时候研发出来的，被用于原子弹的相关计算工作。
1983年，华国自研的757机和银河Ⅰ超级计算机诞生。757机是向量计算机，每秒进行千万次运算，最为重要的一点，全机的硬件和软件，全部都属于国产的。
银河Ⅰ超级计算机达到每秒亿次运算，无疑是极其令人振奋的事情。
华国也成为米国和霓虹之后，世界第三个能够自主研制超级计算机的国家。
在1984年的时候，前联盟也是研究出来了超级计算机M-13。
当然了，前联盟研究出超算，可并不是为了作为民用的，而是作为其新一代远程雷达的信息处理。
特殊用途的超算，自然不会对外公布具体数据之类的。
辰星计算机涉入到超算领域，并不是陈怀庆鼓动的，而是刘欣然自然的选择。
辰星计算机的超算，芯片是采用的四象科技雷神系列高性能芯片。
雷神高性能芯片属于专门为超算研发的专用芯片，计算能力上面相当强。当然了，相比起玄武芯片来讲，雷神高性能芯片为了追求性能，所以在耗能上面也高出很多。
雷神芯片发布的时间并不久，在今年八月才是对外开始销售的。
这块芯片本来是为了服务器和工作站进行研发的。
被辰星计算机拿去做超算，也算是给雷神芯片找到了一个新的市常
为此，四象科技还对雷神芯片进行重新的设计，将一些功能给去除掉，专门为超算需要搞一款专用芯片出来。
四象科技敢如此做，很重要的原因，那就是在芯片设计上面，已经积累下了极其丰富的经验。
四象科技再怎么的来讲，也是全球范围内，排名在前列的芯片设计公司。
除了本事到了之外，四象科技敢研发超算专用芯片，还有一个很重要的原因，那就是现在四象科技有钱。
四象科技是以追求技术进步作为公司的座右铭，很多的决策，都属于优先的考虑技术进步。
为了技术进步，自然的就会在研发上面投入高额的经费。
四象科技并不属于上市公司，自然的也不会对外公布营收数据之类的。
但是，四象科技的员工，还是知道公司每年赚了多少钱。
公司会在内部公布数据的。
每年还得要给公司员工进行年终分红，这不把数据公布出来，怎么让员工知道，这到底应该分上多少钱呢？
净利润的百分之二十将会作为年终奖发给员工。
陈怀庆旗下的企业，基本上都属于这样一个情况。
当然了，这钱也自然不会是平均分的，而是会按照贡献来进行分。
这笔钱的百分之三十除以四象科技的员工人数，就是基础奖金了。
剩余百分之七十的钱，是按照贡献度来进行分配。
比如说某人在全年当中，表现得很好，那么肯定得要奖励啊！
为公司发展，做出了突出贡献，这又是得要加钱。
当然了，公司高层，并不来分这钱。
他们会有单独的奖金。
公司发展得好，年终奖就多，发展得不好，年终奖就少。
反正，就是把公司状况和员工收入挂钩。
华国的不少企业属于是，公司发展得如何，和员工是没有半毛钱关系。
好也是如此过，不好也是如此... -->>
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