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的等着江然的指示。
江然看着刘立伟,其人在工作能力上没得说,燃枫的几部电影都是他充当制片人,把后勤和计划做得妥妥帖帖,但是刘立伟和胡海一样,都太年轻了,没有管理方面的经验。
前段时间公司的工作重心一直放在《警察故事》上面,刘立伟作为制作部门负责人,工作重心放在这部电影上,这不可厚非,但是他居然一直只盯着这一部电影,这就是定位问题了,他还没有从制作人的角色转化为一个合格的管理者。
“阿伟,你们制作部门也是,作为一个部门,你们的工作不仅仅是为某一部电影负责,你们要为全公司的战略负责。”
“公司今年的战略是什么?三到四部的电影作品。在集团投资亚视后,又增加了二部左右的电视节目制作。这些东西,你这个制作部的负责人,心里都要有谱才行。”
“但是现在,我没有看到你们制作部门的任何关于影视方面的计划。你作为制作部的负责人,对于你们部门的工作负有不可推卸的责任。”
江然在这边说的唾沫四溅,那边的刘立伟已经快把头埋到裆下了。
好不容易等到江然说完,刘立伟才抬起头,站起来红着脸说道:“江先生,这是我的工作没做好,今后的工作中,我一定改正。”
江然非常无奈,这就是公司发展太快的弊端,管理人才缺乏,公司的管理非常容易出现问题。
江然也不是没想过从外面聘请管理人员,但是在影视圈,资历深有能力的人要么在几家大院线公司,要么自己开公司,不是想请就可以请到的。
再说了,这样有资历又有能力的人,江然就算请来也不敢绝对的信任放权。这样的人,在注重人脉关系的影视圈,要是在燃枫电影还不强的时候进入公司,一不小心就有可能导致江然失去公司的主导权。
曾经丽的电视的黄夕照就是个很好的例子,其人非常有能力,把丽的电视经营的非常好,但是在他与电视台新股东发生矛盾时,因为他的出走,丽的电视台的制作管理人员也跟着大量出走,造成丽的长达一年的管理混乱,其前期在电视台取得的成果全部付之东流。
这显然是江然不能接受的,毕竟影视制作这一块今后将会是燃枫的核心产业,江然必须牢牢把控在自己手上。所以江然一直希望可以尽可能从公司内部提拔人才,便于自己掌控公司的同时,给员工一个奔头。
可惜,现实非常残酷,江然只是稍微不注意公司的管理,这边就出了事。也幸好现在江然发现的早,对于公司今年的计划影响不大。
看着刘立伟低头认错,江然语重心长的说道:“阿伟,你要尽快适应自己管理者的角色,把眼光更多的放在全局上面,细节部分完全可以交给下面的员工去完成。”
“你们制作部要随时保持和编辑部、发行部的沟通,要多了解港台影视圈的动向,尽可能的梳理与演员、导演以及幕后的关系。”
“对于那些有才华,又有创作意向的人,你们要积极的拉拢,以便公司在影视制作上有更多的选择。”
“对于那些好的创意,你们要和编辑部沟通,争取把这些创意变成剧本,然后制作成电影。同时对于编辑部的各种创意和剧本,你们制作部更要认真对待,有价值的要优先选用。”
江然说道这里,又转头对胡海说道:“阿海,你们编辑部也是一样,要积极主动的把你们部门好的剧本和创意推荐给制作部,只有这样才能提升编辑的创作热情。”
“好的,江先生!”胡海和刘立伟一起答道。
燃枫电影的管理层会议终于在江然的唾沫中结束了,在会议结束后,一众公司管理层在江然的注目下,开始在各自部门雷厉风行的落实江然的会议精神。
的等着江然的指示。
江然看着刘立伟,其人在工作能力上没得说,燃枫的几部电影都是他充当制片人,把后勤和计划做得妥妥帖帖,但是刘立伟和胡海一样,都太年轻了,没有管理方面的经验。
前段时间公司的工作重心一直放在《警察故事》上面,刘立伟作为制作部门负责人,工作重心放在这部电影上,这不可厚非,但是他居然一直只盯着这一部电影,这就是定位问题了,他还没有从制作人的角色转化为一个合格的管理者。
“阿伟,你们制作部门也是,作为一个部门,你们的工作不仅仅是为某一部电影负责,你们要为全公司的战略负责。”
“公司今年的战略是什么?三到四部的电影作品。在集团投资亚视后,又增加了二部左右的电视节目制作。这些东西,你这个制作部的负责人,心里都要有谱才行。”
“但是现在,我没有看到你们制作部门的任何关于影视方面的计划。你作为制作部的负责人,对于你们部门的工作负有不可推卸的责任。”
江然在这边说的唾沫四溅,那边的刘立伟已经快把头埋到裆下了。
好不容易等到江然说完,刘立伟才抬起头,站起来红着脸说道:“江先生,这是我的工作没做好,今后的工作中,我一定改正。”
江然非常无奈,这就是公司发展太快的弊端,管理人才缺乏,公司的管理非常容易出现问题。
江然也不是没想过从外面聘请管理人员,但是在影视圈,资历深有能力的人要么在几家大院线公司,要么自己开公司,不是想请就可以请到的。
再说了,这样有资历又有能力的人,江然就算请来也不敢绝对的信任放权。这样的人,在注重人脉关系的影视圈,要是在燃枫电影还不强的时候进入公司,一不小心就有可能导致江然失去公司的主导权。
曾经丽的电视的黄夕照就是个很好的例子,其人非常有能力,把丽的电视经营的非常好,但是在他与电视台新股东发生矛盾时,因为他的出走,丽的电视台的制作管理人员也跟着大量出走,造成丽的长达一年的管理混乱,其前期在电视台取得的成果全部付之东流。
这显然是江然不能接受的,毕竟影视制作这一块今后将会是燃枫的核心产业,江然必须牢牢把控在自己手上。所以江然一直希望可以尽可能从公司内部提拔人才,便于自己掌控公司的同时,给员工一个奔头。
可惜,现实非常残酷,江然只是稍微不注意公司的管理,这边就出了事。也幸好现在江然发现的早,对于公司今年的计划影响不大。
看着刘立伟低头认错,江然语重心长的说道:“阿伟,你要尽快适应自己管理者的角色,把眼光更多的放在全局上面,细节部分完全可以交给下面的员工去完成。”
“你们制作部要随时保持和编辑部、发行部的沟通,要多了解港台影视圈的动向,尽可能的梳理与演员、导演以及幕后的关系。”
“对于那些有才华,又有创作意向的人,你们要积极的拉拢,以便公司在影视制作上有更多的选择。”
“对于那些好的创意,你们要和编辑部沟通,争取把这些创意变成剧本,然后制作成电影。同时对于编辑部的各种创意和剧本,你们制作部更要认真对待,有价值的要优先选用。”
江然说道这里,又转头对胡海说道:“阿海,你们编辑部也是一样,要积极主动的把你们部门好的剧本和创意推荐给制作部,只有这样才能提升编辑的创作热情。”
“好的,江先生!”胡海和刘立伟一起答道。
燃枫电影的管理层会议终于在江然的唾沫中结束了,在会议结束后,一众公司管理层在江然的注目下,开始在各自部门雷厉风行的落实江然的会议精神。