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    马校长道:“对酒店来讲,大学生易培训、守纪律、素质高。酒店用学生,人工成本和社会招聘比,低多了。看到传菜生了吗?”

    何正果道:“把菜送到房间的服务生吗?”

    马校长道:“耶。这个岗位,男大学生全年占比≥60%。一般情况下,餐厅房间女服务生,女大学生≥40%,宾馆部的员工,像楼层服务生、清洁人员等,女大学生占比≥0%,收银员女大学生占比≥0%,安保人员、迎宾男大学生≥0%。山里人家,聘用这么多大学生,给酒店人力资源管理带来了极大挑战,人力资源部管理人员是同等酒店的5~6倍,人力资源部无时无刻不在忙着招聘、培训、人力资源储备。‘山里人家’和龙台每一所大学,都有着良好的公共关系,酒店高管5位,4位(包括一把手)是龙台的大学毕业生,中层龙台的大学毕业生占到了90%,一线员工占比讲过了。‘山里人家’,就是龙台的大学生管理和运营的,自喻‘大学生之家’。

    “有的学生,是奔着毕业后到这儿就业,来打工的。我到龙台大学第一天上班,办公室主任送来一张待见单位的名单,就有‘山里人家’。我问,有没有搞错啊,一家酒店也这么急于接触?办公室主任,告诉了我上述这些信息。和‘山里人家’的一把手接触后,我非常震撼,酒店的经营方略超前卫,许多岗位设计成了肯德基麦当劳的钟点工模式。酒店真正厉害的,是员工在校大学生比例这么高,客人们没有感觉到员工不专业。客人们做梦也想不到,服务生许多就是在校大学生,客人们觉得,酒店服务非常专业。一把手讲,酒店特值得骄傲的有二:一菜品,二培训。还有,酒店向每所大学的每个社团提供经费,大学社团,是酒店人力资源部的在校办事处。这样的酒店,哪一所大学的校长敢怠慢啊?我认为,‘山里人家’的人力资源运营模式,尽够哈佛商学院教授研究一年半载的。”

    何正果在大工培训过“MBA”课程,大量阅读过哈佛等商学院教授们的著作,他听入了迷。

    李友,亟不可待道:“‘头儿’,你说,咱这个房间服务生,是在校学生还是全职员工?”

    马校长笑道:“你说呢?”

    李友笑道:“头儿,别把球,给俺踢回来啊?”

    马校长兵来将挡水来土掩,以不容置疑的语气道:“第六感觉,这服务生是学生,且年级不高。”

    李友结结巴巴道:“第六感觉?学生?年级不高?‘头儿’,你也,也,也忒马家堡子(牛气)了啵,大神一枚也。”

    马校长一笑道:“忘了,我籍贯是马家堡子啊。”

    众人爆笑。

    “不信,你验证一下服务生身份,看看呗。”马校长跟李友道。

    “鞥,等会儿,就见分晓。”李友不可思议道。

    赵义豪笑道:“啊~,现在,我‘和’马校长小诗一首,以抒怀:山里黄花烂漫,鲜肉处处可见。运营学生资源,尽耗哈商一年。”

    五人大笑。

    马校长笑道:“义豪,你拽得啥破诗啊,没一点儿正能量。田禾,开酒。”

    钱田禾又打开了一瓶茅台,马校长道:“这一瓶,田禾满上,李友满上,余下的,正果和我分了呗。”没人谦虚,酒分了。

    马校长道:“光听我拉了,拉拉你们的情况。”

    找钱合理依次向老领导作了汇报,个中个感谢老领导栽培之恩,马校长听了,非常高兴,道:“好,太棒了。来,为龙平一中副校长,为斜阳一中副校长,为斜阳一中教务主任,为布鲁斯副总,干杯!”马校长站了起来,向找钱合理敬酒,四位感动不已,忙举起了酒杯迎上去。(未完待续)

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