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玉木将太就不用说了，89年从东京大学毕业之后去了美国，和宫崎苍介前世一样进入纽约大学进修，国际关系硕士毕业之后，加入美国伟达公关公司，一路从助理分析师做到合伙人，07年回到东京成为伟达公关日本分部的负责人。
史汀·安德森是日本生命集团的财务一把手，准确来说就是日本生命集团的CFO，一位有些内向的加州人。他大学从伯克利毕业之后，加入了四大会计事务所之一的安永。在安永会计事务所工作两年之后，选择回伯克利继续进修了一个MBA学位，之后加入了美国银行IBD部门工作，后来被宫崎苍介挖了过来，现在负责处理日本生命集团的财务。
这两人应该都没问题，因为他们都是宫崎苍介亲自挖来的人，带着浓厚的派系色彩，如果宫崎苍介出局，那么两人的后果，也大概率会被清退出局。
而负责法务和公关关系等事务的高级副总裁菊池源一郎，则是毕业于东京大学法学部，是宫崎苍介的校友。菊池源一郎之前是在港区开着自己事务所的一名大律师，无论是谁掌管日本生命集团，都少不了他的位置，所以也犯不着冒险玩这种政治斗争的游戏。
最后只剩下西蒙·威斯和永井高武两个人。
西蒙·威斯的履历很复杂，这个美国人同样也是出身于四大会计事务所，只不过他和史汀·安德森不同的是，在沃顿商学院读完MBA之后，选择加入了麦肯锡咨询公司，而不是去投资银行部门。
在麦肯锡咨询公司任职期间，西蒙·威斯长期主管制药和金融业务部门，服务过辉瑞、吉利得、美国银行等众多大型企业，2007年加入强生担任战略发展部门的负责人。在上半年日本生命集团筹备期间，西蒙·威斯应持田昌典的邀请，加入日本生命集团担任COO一职。
而永进高武同样也是海归派，他在加入日本生命集团之前，一直服务于全球最大的人力资源服务公司瑞士德科集团，是德科集团东京分部的副总裁。同样也是在日本生命集团筹备期间，被持田昌典一并挖到了日本生命集团负责人力资源事务。
宫崎苍介看着这帮高管们的履历和公关部门的分析报告，他将所有人在脑海里都过了一遍，只能说，持田昌典在前期挖来的这些人，能力很强，可惜野心都不小。
整个管理层，除了他自己的校友菊池源一郎没有过国外学习和工作的履历，其他人都是有着丰富的海外学习和工作经验的，很符合宫崎苍介国际化的要求。
同样，国际化的视野也让这帮高管们，对日本生命集团这家公司寄予了过高的期望，因此他们才加入公司没半年，就爆发出了轰轰烈烈的市场派和研发派的竞争，试图将手代木功等本土科研、管理人员剔除出局。
没有了手代木功这帮研发派的公司元老们，这帮拥有国际化视野的高管们就有机会在公司发展的过程中，通过定向融资和IPO等机会，获得高额的配股和分红，人人都将成为亿万富豪。
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玉木将太就不用说了，89年从东京大学毕业之后去了美国，和宫崎苍介前世一样进入纽约大学进修，国际关系硕士毕业之后，加入美国伟达公关公司，一路从助理分析师做到合伙人，07年回到东京成为伟达公关日本分部的负责人。
史汀·安德森是日本生命集团的财务一把手，准确来说就是日本生命集团的CFO，一位有些内向的加州人。他大学从伯克利毕业之后，加入了四大会计事务所之一的安永。在安永会计事务所工作两年之后，选择回伯克利继续进修了一个MBA学位，之后加入了美国银行IBD部门工作，后来被宫崎苍介挖了过来，现在负责处理日本生命集团的财务。
这两人应该都没问题，因为他们都是宫崎苍介亲自挖来的人，带着浓厚的派系色彩，如果宫崎苍介出局，那么两人的后果，也大概率会被清退出局。
而负责法务和公关关系等事务的高级副总裁菊池源一郎，则是毕业于东京大学法学部，是宫崎苍介的校友。菊池源一郎之前是在港区开着自己事务所的一名大律师，无论是谁掌管日本生命集团，都少不了他的位置，所以也犯不着冒险玩这种政治斗争的游戏。
最后只剩下西蒙·威斯和永井高武两个人。
西蒙·威斯的履历很复杂，这个美国人同样也是出身于四大会计事务所，只不过他和史汀·安德森不同的是，在沃顿商学院读完MBA之后，选择加入了麦肯锡咨询公司，而不是去投资银行部门。
在麦肯锡咨询公司任职期间，西蒙·威斯长期主管制药和金融业务部门，服务过辉瑞、吉利得、美国银行等众多大型企业，2007年加入强生担任战略发展部门的负责人。在上半年日本生命集团筹备期间，西蒙·威斯应持田昌典的邀请，加入日本生命集团担任COO一职。
而永进高武同样也是海归派，他在加入日本生命集团之前，一直服务于全球最大的人力资源服务公司瑞士德科集团，是德科集团东京分部的副总裁。同样也是在日本生命集团筹备期间，被持田昌典一并挖到了日本生命集团负责人力资源事务。
宫崎苍介看着这帮高管们的履历和公关部门的分析报告，他将所有人在脑海里都过了一遍，只能说，持田昌典在前期挖来的这些人，能力很强，可惜野心都不小。
整个管理层，除了他自己的校友菊池源一郎没有过国外学习和工作的履历，其他人都是有着丰富的海外学习和工作经验的，很符合宫崎苍介国际化的要求。
同样，国际化的视野也让这帮高管们，对日本生命集团这家公司寄予了过高的期望，因此他们才加入公司没半年，就爆发出了轰轰烈烈的市场派和研发派的竞争，试图将手代木功等本土科研、管理人员剔除出局。
没有了手代木功这帮研发派的公司元老们，这帮拥有国际化视野的高管们就有机会在公司发展的过程中，通过定向融资和IPO等机会，获得高额的配股和分红，人人都将成为亿万富豪。
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