第二十五章营销报告及办公会二 (2/2)
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令我惭愧。这就是实实在在的群众路线,确实指明了我们存在的问题。”
赵庆民表态后,自然没人反对,也没必要反对。包括被资金困扰的总会计师韩志勇。反正花钱是一把手的权力,用在这里,就不能用在别处。
“既然大家都同意,那就由发规部牵头,技安、机动、技术、动力以及相关分厂配合,立即启动这项工作。三天,能不能拿出具体的方案?”陶唐看向刘新军,随即把目光落在了分管发规部的骆冲脸上。
“可以。”骆冲和刘新军同时表态。
“周四安排专题会议听汇报。有关内部计划执行和考核方面存在的问题,请骆总尽快研究整理一下。都说现在市场经济日益完善,我认为应对残酷的市场竞争,内部必须强调计划的严肃性。用高度的计划性来应对复杂多变的市场……好了,第一项议程就这样吧,现在说第二项,我先简单说说我的观感,我承认我看到的和发现的都很片面,我绝无全面否定物业公司工作的意思,但问题又确实存在,不整顿是不行的……”
陶唐讲了有关单身楼、食堂存在的问题,“这些问题,如果都说成资金造成的是不负责任的,我看更多的是管理问题。其实也是一个对职工的感情问题,如果在座各位的孩子在单身楼住宿,在食堂用餐,可能情况就不一定是这样了。我的意见是这样的,周副总抓紧组织几个座谈会,主要请单身职工参加,听听他们对于食堂、单身楼管理的意见。然后形成一个整改方案。我们量力而行,逐步改变现状,给单身职工们一个舒适的生活环境。”
关于第二项工作,陶唐没有征求公司领导的意见,也不是研究,而是直接安排了。赵庆民注意到了这点,其他领导也注意到了。
“是。我抓紧组织。”周兵点头。
“座谈会人力资源部要参加下。”陶唐望向坐在会议桌另一头正对着自己的人力资源部主任潘成贵,“潘主任是吧?现在我说说人员管理问题。九分厂抛光车间雇佣了大批临时工,有退休职工,有待业子弟,还有附近农村招来的农民工。公司对于临时工管理是如何规定的?”
“陶总,因为公司一些苦脏累险工种安排不上人,只好招临时工干……”
“我问的是规定!”陶唐语气严厉起来。
“没有这方面规定……”
“你刚才说的特殊岗位安排不进人简直荒谬!难道苦脏累险的岗位必须用农民工和临时工?问你几个问题吧,如何控制人员总数?如何控制工资总额?临时工的社保医保交不交?他们跟公司是否签订了正式的劳动合同?存在不存在人事上的法律风险?最后我问你,当前雇佣了多少临时工?”
“大约是1200人左右……”
“左右?你有没有上月末的准确数字?你关注过这个问题没有?”
潘成贵的汗立即下来了。万万没想到第一次正式面对新任一把手就哑火了。他是宋悦的亲信圈子的人,否则也不会坐在人力资源部主任的椅子上,但他确实没有掌握这些数字。
“陶总,很对不起,我没有做好工作,最近一直忙于协调解决市劳动局社保方面的问题,没有顾得上抓临时工的管理……”
“人员管理是人力资源部的主业之一,作为部门一把手,这些数字应当烂熟于胸。就算没有好的建议和意见向公司领导层提出来,掌握基本的数字是领导干部最起码的要求。潘主任,我认为你的业务很不精通,对于这个结论,你有没有不同意见?”
“我……”潘成贵又气又怕。都说新官上任三把火,都说一朝天子一朝臣,他不是没想过陶唐上任会“清洗”宋悦旧部,但没想到自己做了第一批靶子。
“不要解释了。这不是今天会议的主题。现在进入第三项议题,即今年的指标问题。”陶唐喝了口茶水,“看了一些材料,也要了一些数据,发规部的,财务部的,还有生产部的,总的感觉是很不乐观,特别是销售收入指标。上周班子碰头会时,我曾要求营销部给我一份分析。今天早上,我向营销部要来了分析,说实话,我很失望。因为营销部给我的报告就是一个结论,销售收入指标无法完成了。同志们,这个指标是个母指标,没有规模,利润也罢,成本费用率也好,还有劳产率、EVA等,都会落空。怎么办呢?李珞副总,你有什么意见?”陶唐的目光落在了赵庆民左侧的李珞身上。
令我惭愧。这就是实实在在的群众路线,确实指明了我们存在的问题。”
赵庆民表态后,自然没人反对,也没必要反对。包括被资金困扰的总会计师韩志勇。反正花钱是一把手的权力,用在这里,就不能用在别处。
“既然大家都同意,那就由发规部牵头,技安、机动、技术、动力以及相关分厂配合,立即启动这项工作。三天,能不能拿出具体的方案?”陶唐看向刘新军,随即把目光落在了分管发规部的骆冲脸上。
“可以。”骆冲和刘新军同时表态。
“周四安排专题会议听汇报。有关内部计划执行和考核方面存在的问题,请骆总尽快研究整理一下。都说现在市场经济日益完善,我认为应对残酷的市场竞争,内部必须强调计划的严肃性。用高度的计划性来应对复杂多变的市场……好了,第一项议程就这样吧,现在说第二项,我先简单说说我的观感,我承认我看到的和发现的都很片面,我绝无全面否定物业公司工作的意思,但问题又确实存在,不整顿是不行的……”
陶唐讲了有关单身楼、食堂存在的问题,“这些问题,如果都说成资金造成的是不负责任的,我看更多的是管理问题。其实也是一个对职工的感情问题,如果在座各位的孩子在单身楼住宿,在食堂用餐,可能情况就不一定是这样了。我的意见是这样的,周副总抓紧组织几个座谈会,主要请单身职工参加,听听他们对于食堂、单身楼管理的意见。然后形成一个整改方案。我们量力而行,逐步改变现状,给单身职工们一个舒适的生活环境。”
关于第二项工作,陶唐没有征求公司领导的意见,也不是研究,而是直接安排了。赵庆民注意到了这点,其他领导也注意到了。
“是。我抓紧组织。”周兵点头。
“座谈会人力资源部要参加下。”陶唐望向坐在会议桌另一头正对着自己的人力资源部主任潘成贵,“潘主任是吧?现在我说说人员管理问题。九分厂抛光车间雇佣了大批临时工,有退休职工,有待业子弟,还有附近农村招来的农民工。公司对于临时工管理是如何规定的?”
“陶总,因为公司一些苦脏累险工种安排不上人,只好招临时工干……”
“我问的是规定!”陶唐语气严厉起来。
“没有这方面规定……”
“你刚才说的特殊岗位安排不进人简直荒谬!难道苦脏累险的岗位必须用农民工和临时工?问你几个问题吧,如何控制人员总数?如何控制工资总额?临时工的社保医保交不交?他们跟公司是否签订了正式的劳动合同?存在不存在人事上的法律风险?最后我问你,当前雇佣了多少临时工?”
“大约是1200人左右……”
“左右?你有没有上月末的准确数字?你关注过这个问题没有?”
潘成贵的汗立即下来了。万万没想到第一次正式面对新任一把手就哑火了。他是宋悦的亲信圈子的人,否则也不会坐在人力资源部主任的椅子上,但他确实没有掌握这些数字。
“陶总,很对不起,我没有做好工作,最近一直忙于协调解决市劳动局社保方面的问题,没有顾得上抓临时工的管理……”
“人员管理是人力资源部的主业之一,作为部门一把手,这些数字应当烂熟于胸。就算没有好的建议和意见向公司领导层提出来,掌握基本的数字是领导干部最起码的要求。潘主任,我认为你的业务很不精通,对于这个结论,你有没有不同意见?”
“我……”潘成贵又气又怕。都说新官上任三把火,都说一朝天子一朝臣,他不是没想过陶唐上任会“清洗”宋悦旧部,但没想到自己做了第一批靶子。
“不要解释了。这不是今天会议的主题。现在进入第三项议题,即今年的指标问题。”陶唐喝了口茶水,“看了一些材料,也要了一些数据,发规部的,财务部的,还有生产部的,总的感觉是很不乐观,特别是销售收入指标。上周班子碰头会时,我曾要求营销部给我一份分析。今天早上,我向营销部要来了分析,说实话,我很失望。因为营销部给我的报告就是一个结论,销售收入指标无法完成了。同志们,这个指标是个母指标,没有规模,利润也罢,成本费用率也好,还有劳产率、EVA等,都会落空。怎么办呢?李珞副总,你有什么意见?”陶唐的目光落在了赵庆民左侧的李珞身上。